Y c\u00f3mo solucionarlos con redes corporativas.<\/span><\/p>\n

\n
• Dificultad de colaboradores para alinearse con la estrategia corporativa<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
  \n
  \n
  \n
  • Una mala comunicaci\u00f3n impide compartir metas claras para alcanzar los objetivos y hace de la estrategia com\u00fan de la empresa un mensaje aislado y poco preciso.<\/span><\/li>\n
  • Es necesario entonces hacer de la comunicaci\u00f3n interna un canal m\u00e1s efectivo, estimular las conversaciones, compartir informaci\u00f3n y conocimiento\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
    \n
    • Bajo engagement<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
      \n
      \n
      • Un colaborador que no tiene \u201cpuesta la camiseta\u201d de la empresa es una persona con un nivel de compromiso profesional escaso o casi nulo.<\/span><\/li>\n
      • Es importante entonces que los objetivos estrat\u00e9gicos, la misi\u00f3n y visi\u00f3n sean transmitidos a todos los colaboradores de manera adecuada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
        \n
        • Obst\u00e1culos en el flujo informativo<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
          \n
          \n
          • Muchas veces sucede que la informaci\u00f3n necesaria para encauzar los procesos de trabajo no circula en el momento ni por el canal indicado.<\/span><\/li>\n
          • Este corte informativo genera p\u00e9rdidas incalculables para el negocio y afecta seriamente al clima laboral y la productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
            \n
            • Crecimiento del \u201cradiopasillo\u201d y p\u00e9rdida de confianza<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
              \n
              \n
              • Si la informaci\u00f3n no fluye con transparencia y velocidad, se producen vac\u00edos de comunicaci\u00f3n que ser\u00e1n ocupados por el rumor o el secretismo.<\/span><\/li>\n
              • A partir de ese momento, tu empresa estar\u00e1 expuesta a las conversaciones inveros\u00edmiles y no oficiales que desv\u00edan la atenci\u00f3n de tus colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                \n
                • Dejar el talento relegado a segundo plano<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                  \n
                  \n
                  • Lo principal para desarrollar talentos en una organizaci\u00f3n y conservar a las personas clave es conocer y gestionar sistem\u00e1ticamente el desempe\u00f1o de cada una de ellas.<\/span><\/li>\n
                  • La falta de informaci\u00f3n y de gesti\u00f3n de este potencial humano dificulta su desarrollo y el crecimiento de las personas y las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                    \n
                    • Merma de la motivaci\u00f3n y la productividad<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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                      \n
                      \n
                      • Si los trabajadores sienten que la organizaci\u00f3n oculta informaci\u00f3n o que sus opiniones no son del todo escuchadas, disminuye su pasi\u00f3n y optimismo.<\/span><\/li>\n
                      • Sus ganas de hacer cosas se apagar\u00e1n poco a poco y esto afectar\u00e1 a la efectividad de sus tareas y a la productividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                        \n
                        • Clima laboral da\u00f1ado<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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                          \n
                          \n
                          • Los colaboradores deben tener el derecho a expresarse y sentirse escuchados. As\u00ed se construye el buen clima de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
                          • De no ser as\u00ed, cualquier acci\u00f3n derivar\u00e1 en negatividad y generar\u00e1 rumores, dudas, incoherencias, apat\u00eda y desconfianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                            \n
                            • Falta de espacios de colaboraci\u00f3n<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                              \n
                              \n
                              • Las organizaciones deben incorporar herramientas de comunicaci\u00f3n interna para desarrollar espacios que promuevan m\u00e1s colaboraci\u00f3n y transversalidad en el trabajo.<\/span><\/li>\n
                              • Sin esos espacios para almacenar y compartir experiencias, se puede perder parte del conocimiento colectivo y la oportunidad de descubrir talentos internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                                \n
                                • Dificultad para gestionar el conocimiento<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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                                  \n
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                                  • La gesti\u00f3n del conocimiento es un requisito esencial para conservar la experiencia y saber corporativo como marca registrada de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
                                  • Sin una herramienta de comunicaci\u00f3n interna adecuada que lo permita, la transmisi\u00f3n de conocimiento y el intercambio de ideas se ver\u00e1 frustrado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                    • Pobre conocimiento del organigrama<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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                                      \n
                                      • Una pobre comunicaci\u00f3n interna ser\u00e1 la responsable de que los colaboradores no conozcan bien qui\u00e9n es cada uno de los integrantes de la organizaci\u00f3n y cu\u00e1les son sus responsabilidades.<\/span><\/li>\n
                                      • As\u00ed, surgir\u00e1n problemas para poder acceder a la persona adecuada para cada tema, provocando p\u00e9rdida de tiempo, duplicidades de trabajo y efectos negativos en la productividad general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                        \u201cEl 60% de los problemas en las organizaciones se originan por una mala comunicaci\u00f3n\u201d<\/b><\/span><\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Estos problemas generan conflictos y situaciones que da\u00f1an la eficiencia, la productividad y el clima laboral. No resolver a tiempo estos problemas produce serios inconvenientes que trascienden el \u00e1mbito laboral y terminan por alterar las metas de la organizaci\u00f3n y los objetivos de negocio.<\/span><\/p>\n

                                        \u00a1Vamos por las soluciones! C\u00f3mo solucionar los problemas de comunicaci\u00f3n interna de tu empresa en 3 pasos con una red social corporativa<\/b><\/span>
                                        \n <\/p>\n

                                        \n
                                        • \u00dasala como espacio para la colaboraci\u00f3n interna y la comunicaci\u00f3n mejorada<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
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                                          • Las Redes Sociales Corporativas son la soluci\u00f3n natural para hacer evolucionar a las compa\u00f1\u00edas hacia una mayor colaboraci\u00f3n y mejor comunicaci\u00f3n entre sus colaboradores. Gracias a ellas se agilizan los procesos de negocio y se maneja con mayor eficiencia la complejidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                            • Implementa una red social corporativa<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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                                              • Tu convencimiento de convertirte en una empresa abierta a la participaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n no servir\u00e1 de mucho si no lo acompa\u00f1as de herramientas adecuadas que lo hagan posible. Una Red Social Corporativa con un buen plan de implementaci\u00f3n, unos objetivos claros y el apoyo de la direcci\u00f3n se convierte en la tecnolog\u00eda perfecta para dar el salto hacia la empresa del futuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                                • Cambia la cultura de tu organizaci\u00f3n<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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                                                  • No s\u00f3lo necesitas tecnolog\u00eda. Ninguna herramienta sola va a solucionar tus problemas internos. Tu empresa necesita un giro cultural hacia la Empresa 2.0 o Empresa Social y s\u00f3lo lo conseguir\u00e1s si la direcci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n es la primera convencida de la necesidad de llevar a cabo este cambio y lo apoya.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n

                                                     
                                                    \nAhora agiliza la comunicaci\u00f3n, potencia el trabajo en equipo y proporciona una visi\u00f3n transparente de tus procesos; para mejorar la productividad y eficiencia general de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                    Y c\u00f3mo solucionarlos con redes corporativas. Dificultad de colaboradores para alinearse con la estrategia corporativa Una mala comunicaci\u00f3n impide compartir<\/p>\n

                                                    \n\t\t\t\tLeer M\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[38,42,40,41],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":178,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartmediadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}